如何借助雇主品牌来促进招聘？

接近的今天，对于招聘公司、任何公司来说，没有比“享金誉”更好的宣传了。面对某些就业市场的人才短缺，雇主品牌将成为激活绩效杠杆并启动最优秀人才招聘流程的策略。 让我们一起了解为什么您有兴趣实施雇主品牌战略以吸引最合格的人才。 雇主品牌：三点提醒 一般来说，我们可以说雇主品牌分为三个身份。 我们发现 ： 1- 雇主/公司身份： 这是您业务的核心。它通常是您的活动部门、您的服务、您的价值观、您的专业知识、您的企业文化等。简而言之，就是与您的工作环境有关的一切。 2- 内部雇主形象： 雇主内部形象是您的员工、合作者和合作伙伴对公司的印象。这涉及到公司内部的整体氛围、工作生活质量、交流等。 3 - 外部雇主形象： 外部雇主形象影响外部公众。它是您公司在公众（包括您潜在的未来客户和求职者）心目中的形象。 - >雇主品牌和电子声誉，一个有效的企业！ 对于招聘公司或任何招聘委员会来说，雇主品牌旨在提供电子声誉以吸引最优秀的候选人。 数字化是一种高性能资产，如今已成为求职者成熟的搜索方法。 超过三分之一的法国人表示他们使用社交媒体寻找工作。 随着互联网尤



其是社交网络的兴起，初创企业和大型集团都开始更加认真地考虑制定雇主品牌战略的重要性。 在招聘市场上，我们注意到过去 2-3 年中招聘委员会的实际扩张。随着报价和竞争的增加，适应和接受新的挑战非常重要。 无论内部解决什么问题，都必须制定电子声誉策略，以便借助雇主品牌内容让候选人能够看到自己，从而建立新的获取渠道，同时使用人力资源营销技术优化采购。 打造雇主品牌、吸引人才从哪里入手？ 社交媒体 特别是 巴拉圭手机号码列表 通过推广不同的社交媒体（LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、YouTube）来提高您的在线知名度和声誉。 招聘社交网络 通过在所有数字工具（社交媒体、网站、邮件活动等）中制定明确的数字战略，目标很简单：在竞争中脱颖而出并传达积极的品牌形象。 视频是一种非常流行的格式，可以快速发展您的雇主品牌，尤其是在年轻人才中。该视频对互联网用户的支持非常有影响力，具有很强的病毒传播潜力。 如果你想开始，最简单的方法就是从拍摄你的员工开始：让他们谈论他们最了解的事情，也就是说他们的工作和你的公司。无论是通过演示还是采访的形式，您的员工都处于谈论您的服务和发展您的品牌形象的最佳位置。 因此，留住现有员工非常重要：他们是雇主品牌的最佳大使！ 思考候选人的期望 当候选人积极寻找时，他们喜欢了解公司并发现现有员工的资料。这是




LinkedIn 这个非常时尚的职业社交网络上非常流行的现象，尤其是在年轻毕业生中。 为了吸引最好的形象，您的公司必须具有吸引力、有吸引力，并且体现出积极的形象。你必须是一家生活美好的公司，员工因为喜欢在那里工作而感到满足的公司。 为了实现这一目标，您必须首先激发潜在候选人的好奇心和信心。 入境招聘 今天，招聘公司比以往任何时候都更重要的是要记住，候选人选择一个品牌是因为其正面评价，但也包括那些负面评价。 数字招聘人员因此，除了员工体验之外，公司还必须考虑候选人的体验。在针对工作机会提交申请后，如果未选择个人资料，他们常常会被遗忘。然而，一封简单的电子邮件可以发挥作用并增强良好的雇主品牌。